Somos una firma especializada en Derecho Laboral, Seguridad Social y Riesgos Laborales. Protegemos a las empresas de Cali, Valle del Cauca y la región de sanciones, multas del MinTrabajo y contingencias laborales.
El Ministerio del Trabajo intensificó las inspecciones. Un incumplimiento que parecía menor puede derivar en sanciones millonarias o cierre de operaciones.
Multas hasta 5.000 SMLMV (~$185 millones COP) por incumplimientos laborales detectados en visita del MinTrabajo — sin previo aviso.
Responsabilidad penal para los administradores en casos de accidente laboral grave sin SG-SST implementado.
Demandas laborales por contratos mal estructurados, jornada de 42 horas sin ajustar (Ley 2466/2025) o liquidaciones incorrectas.
Asesoría integral para empresas que quieren operar con tranquilidad y sin contingencias laborales.
Asesoría integral en relaciones laborales para empleadores y trabajadores.
Gestión y cumplimiento de obligaciones de seguridad social para empresas.
Implementación y gestión del SG-SST conforme a la normativa vigente.
Outsourcing de recursos humanos para pymes y microempresas.
Cumplimiento normativo sanitario para establecimientos comerciales.
Representación y gestión pensional con cobertura nacional e internacional.
Combinamos formación jurídica de alto nivel con más de dos décadas de experiencia práctica en el campo.
Evaluamos el estado actual de cumplimiento laboral de su empresa e identificamos los riesgos de mayor impacto sancionatorio.
Diseñamos un plan priorizado y realista para corregir los incumplimientos, ajustado al tamaño y presupuesto de su empresa.
Le acompañamos en la implementación y mantenemos a su empresa actualizada con los cambios normativos vigentes.
El Ministerio del Trabajo ya está fiscalizando. Las empresas de Cali y Valle del Cauca que no cumplan antes de estas fechas quedan expuestas a sanciones millonarias.
Toda empresa con trabajadores debe actualizar su RIT conforme a la nueva reforma laboral: jornada de 42 horas, recargos dominicales, procedimientos disciplinarios y nuevas modalidades de contrato. El incumplimiento genera sanciones administrativas y vulnerabilidad ante demandas laborales.
Verificar cumplimiento →Todas las empresas con al menos un trabajador deben reportar la autoevaluación de Estándares Mínimos SG-SST en la plataforma SGRL del Ministerio del Trabajo. El no reporte equivale a incumplimiento formal, independientemente de tener el sistema implementado en papel.
Verificar cumplimiento →Responda 6 preguntas y reciba su diagnóstico de cumplimiento laboral con alertas prioritarias y recomendaciones concretas — en su correo, gratis.
Sus datos son confidenciales — Ley 1581 de 2012. No compartimos su información.